根据下面资料，回答问题 2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同,约定周某试用期2个月,月工资3500元,公司在试用期间可随时解除合同:试用期满考核合格,月工资提高至4000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。2017年9月15日,双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2018年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。已知,甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元要求：根现上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题： -初级会计师题库-会计考试题库网

根据下面资料，回答问题
2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同,约定周某试用期2个月,月工资3500元,公司在试用期间可随时解除合同:试用期满考核合格,月工资提高至4000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。2017年9月15日,双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2018年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。
已知,甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元
要求：根现上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题：

1、[材料题]
甲公司与周某对试用期的下列的约定中,符合法律规定的是( )
- A
  试用期满周某考核不合格,再延长1个月试用期
- B
  试用期2个月
- C
  试用期内甲公司可随时解除劳动合同
- D
  试用期月工资3500元
正确答案：B,D 学习难度：

题目解析：

考察知识点；劳动合同——试用期的相关规定。A选项：首先，劳动合同期限在1-3年的，试用期不得超过2个月；其次，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的等情况，而不是可随时解除劳动合同，所以C选项错误。

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2、[材料题]
因甲公司无故拖欠劳动报酬,周某单方面解除劳动合同采取的方式是( )
- A
  应提前30日书面通知甲公司而解除
- B
  可随时通知甲公司而解除
- C
  不需通知甲公司即可解除
- D
  应提前3日通知甲公司而解除
正确答案：B 学习难度：

题目解析：

考察知识点：劳动合同——劳动合同的解除。劳动者可随时通知解除劳动合同的情形：用人单位未及时足额支付劳动报酬的、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的等。

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3、[材料题]
周某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列各项中,符合法律现定的是( )
- A
  拖欠的劳动报酬
- B
  解除劳动合同的经济补偿金
- C
  试用期后违约金
- D
  未及时签订书面劳动合同的2倍工资
正确答案：A,B,D 学习难度：

题目解析：

违约金是指劳动者违反了服务期和竞业限制的约定而向用人单位支付的违约补偿，这里不符合违约金要求。

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4、[材料题]
对劳动争议终局裁决的下列表述中,正确的是（）
- A
  对该终局裁决不服,周某有权提起诉讼
- B
  对该终局裁决不服,甲公司和周某均不得提起诉讼
- C
  对该终局裁决自作出之日起生效
- D
  对该终局裁决不服,甲公司有权提起诉讼
正确答案：A,C 学习难度：

题目解析：

考察知识点：劳动合同——劳动仲裁。劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，所以B选项不对。当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以提起诉讼，所以D选项不对。

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